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茶苑牛牛三公经验免费看效果:職場不要戴有色眼鏡看人

  職場里,許多人習慣性喜歡帶有色眼鏡去看別人,去判斷別人的各項能力。這種行為判斷法其實是不科學的,每個人都有自己的長處和短板,不能以偏概全,一概而論。同時戴有色眼鏡看人,也是對別人的不尊重。


  我一直從事企業招聘工作,月初的時候應聘人員經過幾輪篩選,最終確定了兩位候選,同時入職,崗位相同。兩人年紀相仿,學歷都是統招本科,區別在于一個是985院校畢業,沒有工作經驗;一個是普通二本院校畢業,有相關的工作經驗。兩人各有各的優勢和不足,所以給他們做的培訓計劃不同,要求也不一樣。


  就我個人看來,兩人雖然學歷上有點差距,雙方的能力和實力都差不多,有發展的潛力,值得培養。倆人都比較機靈,接受新事物快,有悟性。所以我在跟他們接觸的時候,一視同仁,覺得兩人起點都一樣,誰也不比誰差。


職場不要戴有色眼鏡看人


  但是偏偏有一位領導,喜歡戴有色眼鏡看人,對待兩位新同事的態度截然不同。她比較偏向于985畢業的那位同事,因為她不是985畢業。她覺得能考上985的人本身就智商超群,能力特別強。好像那位同事做什么事都是對的,在領導眼里如同神一般的存在,完美的無可挑剔。對于另外一位同事,領導就不停的催人家抓緊時間學習業務,每天催一遍,然后又告訴人家學習進度跟不上,對業務掌握程度有待加強。只因為那位同事不是985畢業,在領導那里直接被定性為能力弱,學習能力差,反正怎么看怎么不順眼。


  從客觀上分析,我完全不贊同領導的看法和意見。985類院校確實有名校光環,不可否認。但是未必每位從985出來的學子都是社會上的佼佼者,最終還是要靠自身的實力獲得社會的認可,實現自我的價值。


  普通院校畢業,不表示就比名校的學生矮人一截,只不過是高考的時候每人發揮出來的水平和志愿填報不一樣。學歷沒有優勢,能力卻很出眾的人不在少數,有的甚至比名校畢業的更厲害。有的人雖然學歷起點低點,但是自己知道積極上進,邊工作邊考學,兩邊都不耽誤,往往能夠憑借頑強的毅力脫穎而出,秒殺一群人。


職場不要戴有色眼鏡看人


  人有多面性,大多數時候他們展現出來的只是單面性,有些東西是看不見、摸不著的,無法主觀的去判斷和下結論。不亂給人下結論,也是一種教養,是對別人最基本的尊重。身為職場人要謹言慎行,凡事三思而后慮,對自己的言行負責。


  所以職場上不要戴有色眼鏡去看待別人,尊重別人也是尊重自己??醇奈幢厥欽媸檔?,看不見的未必是虛假的,擺正自己的態度,友善與人相處。和諧融洽、團結互助,共同進步,是大家都愿意看到的結果。


  這個世界的精彩就在于存在不同類型的人,如果每個人都是一樣的,那還有什么意思呢?


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評論

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劉匯

劉匯2019-05-27 09:57:58

凡事啊,最怕的就是心態出問題。我曾經聽我朋友說過一句話:“當年一個人不爽的時候,他連呼吸都是錯的!”當時只是朋友間的玩笑話,現在覺得還是有一定的道理的,當你內心之中偏向于一個人的時候,另一個人自然是怎么看怎么都不舒服,這樣的人當領導,不太好??!

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